简历不要这样写自我评价！

写简历的时候，很多人会纠结“自我评价”怎么写。大多数人认为，如果求职者足够强势，简历中的干货会吸引HR；但是如果求职者经验一般，把自我评价写成一朵花，意义不大。

很多求职者的自我评价很普遍，总是离不开努力、善于团结等字眼，太老套了。

然而，正是因为大多数自我评价都很普通，所以一个优质的自我评价，往往会让人眼前一亮，甚至会增加求职者的印象分.什么样的自我评价令人印象深刻？今天，我们用正反比较法来看看一个好的自我评价应该是怎样的。

反面教材

糟糕的自我评价：

“我真诚，热情大方，工作努力，珍惜工作机会。“责任和责任”是促使我前进的人生信条。大学期间，我培养和提高了人际交往和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。"

想想这一段为什么不好。

是的，问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。

再举两个关于这个问题的例子：

例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能很好地与团队合作；实践经验丰富，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

例2：自信、乐观、冷静、责任心强、上进心强、团队合作和沟通能力强、抗压和学习能力强。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍，开阔眼界，提高修养。

根据这两个例子，我们可以得到检查“自我评价”的第一个标准：如果每个人都可以使用是不是每个人都可以用这些话评价自己？,它根本不反映你自己的个人特征。

不是那么糟糕的自我评价：

“热爱互联网，对互联网工作有极大的热情，将来想从事IT行业；抗压能力强，理解能力强，良好的产品分析和数据收集能力；同时，写作能力强；我也有推广互联网产品的经验，策划能力强，论坛版主，论坛活动家。”

言之有物。看了这篇自我评价，总体感觉是这个学生还是挺适合做互联网营销的工作的。而这是这位同学报考的方向，所以强化了他的“个人职业品牌”的这种自我评价是值得肯定的。但是全文逻辑不强，比较混乱，所以说“没那么差”。

判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点。"s的卖点一定是总结你的整个简历，提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。

正面教材

加分的自我评价：

“我对互联网营销工作有极大的热情，担任论坛版主2年；有网络推广经验，擅长策划、数据收集、文案。基于第二点，本文具有更强的层次性，表达了两层含义：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。

如果你的简历详细列出了网络推广、策划、数据收集、文案等经历，那么这份简历就是一份“必赢”的简历。

所以我们得到了第三个标准：自我评价是否呼应正文，简单易懂。

事实上，答案很简单：你写的自我评价的优点是符合你所要应聘的职位。

职场新人的自我评价

作为应届毕业生，缺乏实际工作经验，所以可以在自我评价中主要谈谈自己的性格，

质量，以及你想做的工作。

1.诚实与坦然

不要试图在自我评价中使用所有的好词。一个自诩“一切都好”的人，就像一个宣传自己产品万能的广告，没有说服力。

2. 个性化

不同的工作需要不同的素质和品质。所以在给相应的工作投递相应的简历时，尽可能突出你与这些工作相关的能力和素质。

举个例子，如果你的工作是金融，在自我评价中写“小心”肯定比“有创意”更合适。自我评价写“抗压能力强，理解能力强”比写“努力”更合适，学会融入。

3.一定要有干货

简历上的干货不仅出现在以往的实习简历中，还出现在自我评价中，这在更大程度上是把你的品质与实际案例结合。

比如说你说自己细心、细致，那就要举例说明你通过细致、细致的工作达到或避免的结果；你说你很有创造力，请告诉我你的创造力帮助公司取得了什么成就。

好了，这是第一次简历的自我评价~希望能对同学们有所启发！能够拿出一份让HR满意的简历，录用不能停！

中华人民共和国人力资源和社会保障部