90%的毕业生不知道自我评价有多重要！

一份优秀的简历直接影响面试官对我们的印象，也对我们能否进行下一次面试起着非常重要的作用。在我看来，简历中最重要的一项就是自我评价。你的简历中之所以会有自我评价，是因为它可以直接让我们要面试的公司对我们有一个基本的了解，同时也可以通过我们的自我评价看出我们是否适合这份工作。

客观的自我评价。

招聘人员阅读简历的时间不会超过几分钟。看简历的方法就是一扫而光。只有拿起有趣的简历，才能记住招聘人员的眼神。招聘人员看简历首先看的是一个人的自我评价。考生优秀的自我评价展示会让你脱颖而出。

招聘人员想从自我评价部分看到的，是应聘者对自己和应聘职位的了解以及匹配度。自我评价不仅仅是申请人的自我描述，通常也反映了申请人的能力。应聘者要简洁地展示自己最大的优势，突出自己的专业、能力、经验与应聘职位的高度匹配，给招聘人员一个认识你的理由。

明确的工作目标。

有的考生认为自己是综合型人才，不能在简历中明确注明要应聘的岗位，这样就能给自己留下更多的工作机会，这是极其模糊的，选择越多，胜算越大。

其实这种操作往往会让对方对你更加不确定，模糊的理解会引起对应聘者能力的怀疑，招聘人员也不会把重点放在似是而非的选择上。求职者在求职过程中不能使用相同的简历内容。不同的岗位要用不同针对性的简历。特别突出岗位特点和岗位匹配能力。这种简历可以“得偿所愿”。

应聘者在简历中要明确求职目标，并给出具体说明，让招聘人员一眼就能看出你的经验和能力，从而提升胜任岗位的实力。

匹配专业经验。

在简历中，与新职位相匹配的职业经历会极大地吸引招聘人员的注意力。职业经历不仅要记录你做了什么，更重要的是，你是怎么做的。申请人应特别强调你在这份工作中的职责和成就，并突出结果。

求职者没有突出你的职业年限，时间不能等同于经验，时间可以通过更长的工作时间转化为有效的竞争力。相反，他应该展示你的技能、专业知识、在工作中的作用以及最终的好结果。

让对方清楚的知道你能为企业做什么。为了更有力地证明你的能力，最好通过事件发生的时间、地点、数据和结果来描述。

简历中对自我评价的描述就像点睛之笔。如果应聘者的简历能给招聘人员一种耳目一新的感觉，你在面试中成功的几率会增加很多！