春节加班费的正确计算方法来了！

今天是新年的第四天

仍坚守岗位的员工

对你说“努力”

这个春节，你加班了吗？

加班工资如何计算？

法定假日

2月16日-18日（正月初一至初三）

2013年12月，国务院办公厅对《全国年节及纪念日放假办法的决定》发布新的修正案，指出第二条第二项修改为：“(二)春节，三天假(农历正月初一、初二、初三)”

今年法定节假日为2月16日(第一天)、2月17日(第二天)、2月18日(第三天)。如果工人在法定假日加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%将支付加班费。用人单位不得以补休代替，但劳动者要求补休的除外，补休时间不得少于加班时间的三倍。

非法假日

2月15日（除夕）、2月19日-21日（正月初四至初六）

如果工人在2月15日(除夕)和2月19日至21日(第一个月的第4天至第6天)加班，在应首先安排补休，的补休不得少于加班时间。如果不能安排补假，加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的200%.支付

加班费计算公式

2月16日至18日(第1天至第3天)的加班费：

日工资（月工资21.75）300%天数

小时工资（日工资8）300%小时数

2月15日(除夕)

2月19日至21日(4日至6日)的加班费：

日工资（月工资21.75）200%天数

小时工资（日工资8）200%小时数

法条链接

《劳动法》 第四十四条规定了支付加班费的标准：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值班有加班费吗

值班与加班的区别

因安全、消防、节假日等需要。值班是指单位按制度临时安排或安排与职工本职工作无关的工作；或者与劳动者自身工作相关但在值班期间可以休息的工作，一般是非生产性责任，比如看门、接电话。

加班是指工人继续在正常工作时间之外从事自己的工作，或者继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营责任。他们没有工作时休息的问题，而是纯粹的工作。

加班还是值班，主要看工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

因此，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。可以根据本单位的规章制度享受相应的税费待遇。

昆明理工大学