做了3年人力资源，从小做人力资源主管，现在想辞职！

最近听一个朋友说他做了三年人力资源，一路负责。现在是领导重视的时候了，但是他对人力资源没有兴趣。他特别想辞职。他觉得自己做了三年人力资源，越累越觉得人力资源没意思。现在除了招聘，他每天都在处理一些辞职和人员配备的问题。

其实我朋友现在的感受很真实。工作三年后，他几乎每天都在重复同样的事情。他难免会觉得累，不仅仅是人力资源，很多岗位都是这样的。但是我朋友现在很纠结。不要辞职，他没有动力做自己的工作。他现在能感觉到自己的工作越来越敷衍，但是辞职，他从开始工作就一直在做人力资源，要做人力，从头再来。

这种情况我该怎么办，朋友？在我看来，他已经做到了人力资源主管的位置，受到老板的高度重视。如果他这个时候辞职，不划算，更难从头再来。所以，朋友要想改变现在的心态，就必须在现有的人力资源工作中找到新的乐趣。

第一步是尝试新的部分。在HR工作过的人都知道，人力资源不止一个板块，总共分为六个板块。每个部分对应一项工作。在一个正常的公司里，每个部门都会有相应的员工。所以，很多人虽然在HR工作了几年，但并不了解很多板块，只做一个板块。

所以，如果HR觉得自己对现在的工作失去了兴趣，可以尝试做一些其他的工作。就拿朋友来说，三年了，他的工作重点是人事招聘，所以朋友可以尝试做薪酬管理之类的。换一个岗位，你会有不同的经历，对人力资源有不同的理解，不会觉得人力资源的工作很枯燥。

第二步，你可以试着接一些生意。你可以做一些阶段性的任务，比如分析公司存在的问题，找出问题来解决，深入研究，从而缓解你在现有工作中的疲劳，增加你工作的新鲜感，找出问题，然后通过自己的研究来解决问题。解决问题后，你可以获得成就感，从而对人力资源工作产生新的兴趣。

第三步，积极学习新知识。工作的疲劳是

最后，找一份适合自己的工作不是一件简单的事情，所以你必须对自己的工作有认同感和浓厚的兴趣。当你厌倦了现有的工作，不要担心，因为这是一个每个人都要经历的过程。在这段时间里，员工要学会调整自己，跳出枯燥的环境，在工作中寻找新的乐趣，在现有的工作中尝试新的领域，积极探索和学习。这样，你不仅增加了你的知识和能力，也为你的情绪提供了缓冲。回头一看，你会发现你的工作还不错。