关于事业单位岗位设置考点的阐述

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，在事业单位管理中占据核心和关键地位。

准备材料

事业单位人事管理，坚持党管干部、管人才的原则，全面、准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业单位工作人员实行分类管理。那么，事业单位的岗位是怎么设置的呢？

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责、任务、工作标准和任职资格。

事业单位在制定岗位设置计划时，应报人事综合管理部备案。

一、事业单位岗位设置原则

1.事业单位要按照科学合理、精简高效的原则设置岗位，坚持按需设岗、竞争上岗、以岗定聘、合同管理。

2.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理。

二、事业单位的岗位类别

事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位、工人技能岗位。

1.管理职位

现任正部级正职、正部级副职、正部级正职、正部级副职、正部级正职、正部级副职、正部级副职、正部级副职、正部级副职、正厅级正职、正厅级正职、正厅级副职、正厅级正职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正

2.专业技术职务

专业技术高级职务分为七个等级，即一级至七级。高级专业技术职务包括一至四级，副高级职务包括五至七级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即11至13级，其中13级为会员级岗位。

3.工人技能岗位

技术工种包括技术工种和普通工种，其中技术工种分为五个等级，即一级至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

普通工作不打分。

三、事业单位招聘和竞争上岗

1.事业单位新聘人员应当公开面向社会招聘。但国家政策安置、上级机关根据人事管理权限任命的人员、机要岗位等人员除外。

2 .公开招聘应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

3.考试内容应当是招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

4.应聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的，不得应聘单位负责人秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

【合并试题】(单项选择)下列不属于事业单位范畴的岗位是：

A.b .管理职位

C.物流服务岗d .工业技术岗

【答案】c .分析：事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位、技术岗位。所以，这个问题的答案是c。