职位描述足够吸引人！

职位描述在吸引人的招聘信息中也起着非常重要的作用。如果职位描述不清楚，候选人会对信息产生怀疑，不会发布简历。所以我们要注意招聘信息里的职位描述。工作描述怎么写才够吸引人？

工作描述应从工作职责、工作流程、权利义务、工作条件、工作关系等方面进行描述。

说白了，你可以知道岗位负责人是谁，做什么工作，怎么做工作，什么样的人可以做工作。

确定写作的整体语言基调

这个可以根据招聘群体来确定。在确定之前，你需要思考以下几个问题：

(1)你招聘的岗位是文职岗位还是技术岗位还是广告时尚岗位？

(2)你招的人是70后、80后还是90后？

因为不同职业不同年龄的考生喜欢的风格不同。

他们喜欢简单明了的风格还是幽默风趣的风格？总的来说，90后倾向于调侃幽默，而70后和80后更喜欢简单和流行。

另外，少用夸张和比喻来描述工作职责，客观直白。

了解职位的主要内容

写作前，先了解你要招聘的职位的主要内容。这包括岗位负责人，做什么工作，怎么做工作，什么样的人可以做工作。

与用人部门沟通清楚信息，然后写下来。比如招聘前台文员，我们先列出日常工作要求：

(1)接总机，转接总机；

(2)承担员工考勤和员工外出登记；

(3)接待访客，根据访客预约情况通知相关部门；

(4)协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。

列出写工作职责的细节

第二步后，从主要内容中找出必须执行的任务，并用概括性的语言简洁地指出：

期望现任者达到结果，期望负责人，也就是转化为工作职责。

例如：将第二步的工作要求转化为工作职责：

(1)接听和转接总机电话；

(2)承担员工考勤和外出登记；

(3)接待来访者并告知相关部门；

(4)完成上级交办的其他任务。

工作要求应与职责相匹配

招聘信息中的工作要求是自动筛选候选人的重要信息点。

比如前台文员的主要工作职责是接电话，需要一定的沟通技巧；

员工出勤需要具体和熟练地使用办公软件；接待来访客人，需要了解一些基本的接待礼仪；

完成上级交办的其他任务需要良好的团队合作能力。

所以，综上所述，前台服务员的要求是：

(1)有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

(2)良好的沟通、协调和组织能力；

(3)熟练使用办公自动化设备和办公软件；

(4)团队合作能力强，责任心强，工作主动。

以上描述的工作描述可以吸引人，优化工作管理和员工工作产出。万宝盛华的招聘流程外包业务凭借其强大的人才库和丰富的招聘经验，能够取得令人满意的招聘结果，高效完成基于项目的岗位匹配。丰富的跨行业、跨地区服务实践经验和对突发需求的快速反应，让大多数客户合作3年以上，真正成为客户最信赖的合作伙伴。

人类向日葵的张文部分