就这么定了！一大批辽宁人准备涨工资，11月1日正式实施！

重！磅！通！知！

辽宁月最低工资标准,涨了！

9月6日

辽宁省人力资源和社会保障部发布消息

上调了！

上调了！

上调了！

从2019年11月1日起，

辽宁最低工资上调！

最低工资调整后，

最高等级将达到1810元/月!

辽宁省人力资源和社会保障部发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2019年11月1日起，全省将实施调整后的最低工资标准，其中第一个月最低工资标准为1810元，第一个小时最低工资标准为18.3元.

各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，请于2019年9月30日前报省政府批准。

月最低工资标准

小时最低工资标准各分为四档

月最低工资标准

一流的标准1810元

二档标准1610元

三档标准1480元

四档标准1300元

小时最低工资标准

一流的标准18.3元

二档标准16.3元

三档标准15元

四档标准13.2元

看到这一点，很多人不明白

最低工资是多少？

最低工资标准

最低工资标准：是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬标准。

正常劳动：指劳动者根据依法签订的劳动合同在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国规定的休假期限，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准.的形式。月最低工资适用于全日制就业劳动者,而小时最低工资适用于非全日制就业劳动者.

工资不得低于当地最低工资标准

《最低工资规定》很明显，在劳动者提供正常劳动的情况下，除去下列项目，用人单位应当支付给劳动者的工资为不得低于当地最低工资标准:

(a)延长工作时间和工资；

(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者因自身原因不能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。

换句话说

从你的工资中除去以上项目后，

当地最低工资不能是最低的

温馨提示

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向“”人力资源和社会保障热线或者当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你认为你的薪水

远远高于最低标准

如果你和这份名单无关，

那你就大错特错了

最低工资标准

它也会影响你的工资、社保公积金和

带薪休假

最低工资标准影响带薪休假

如果最低工资标准

没有慢慢升起或者上升

利益会对员工产生什么影响

主要体现在以下三个方面

加班费

随着最低工资标准的提高，加班费和社会保障费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少要以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资至少要在最低工资按小时或天数折算后的1.5倍,2倍、3倍。

到手工资

对于一些基层工作者和销售人员来说，如果不提高最低工资或者缓慢提高最低工资，就意味着他们的工资很可能保持不变或者增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

带薪休假

一般情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是根据最低工资标准确定的，那么你是在休带薪假的时候就只能拿最低工资.

此外，最低工资标准上调的放缓或下降，意味着整个经济运行不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将被压缩。在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。

虽然最低工资不可控！

但是工资最高都在自己手里！

告诉自己你现在想要的生活

将来有一天会拥有它

加油！

中华人民共和国司法部