员工拒绝签署解除劳动合同通知怎么办？|知识学校

其实很多单位对签约都有误解，以为签约一定有效。有的工人也有误解，以为签字就是同意。结果双方都已经为签约而战。在实践中，如果员工拒绝签字，可以采取以下措施：

如果员工对签字的性质有误解，可以在签字时写上“已收到但不同意内容”，这样不会影响签字的有效性，也不会对以后可能发生的仲裁产生不利影响。通知是否有效，取决于其内容是否合法有效，而不是被通知人是否接受；此外，如果雇员确实提起仲裁，那么他的行为本身已经表明雇员对终止决定有异议；

如果员工有误解，也可以允许他们在回执单上签收签字，而不是通知；

通过EMS、挂号信或快递寄送，并保留收据。最好在快递单上写清楚内容是辞退通知。为了将争议顺利传递给我，应要求员工在入职和签订合同时填写联系地址；

在通知解雇通知或递送通知时，录音,当有录音，员工在以后的纠纷中很难否认；

如果以上方法无法送达，也可以通过电子邮件通知。这种方法的难点在于如何证明对方看到了。可以结合公告、短信等通知方式，并保留相应记录。多渠道通报方式将被司法机关接受。

另外，签字时要注意的问题是，签字的时间一定要写清楚。在无过失辞退的情况下，这是确定合同何时终止的依据，是工资结算和一个月通知期的节点；在过失辞退中，也可以作为确定辞退日期的依据。

总之，取消通知不需要签收。还有其他方法证明已经送达。

人力资源和劳动法