模范员工奖惩条例

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值班编辑，袁老师，零售信息

为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常运行，激发员工的敬业精神，特制定本规定。

一.奖项类别

奖项分为表彰会、小成就大成就、年终奖三种。

处罚分为警告、轻罪、重罪、开除。

二、处罚事件在小功绩以下的，《职工奖罚审批表》由部门经理签发后生效。如果奖惩事件大于或等于重大成就，总经理将在《职工奖惩审批表》上签字，经调查核实后生效。

3.《职工奖惩审批表》生效后，在《职工奖惩记录表》转发注册备查。成绩显著或者较大的，应当在规定的张贴场所张贴告示。

四、员工有下列情形之一的，予以奖励：

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和声誉。

2.勤奋、有效地承担、执行或监督工作的人。

3.工作努力，超额完成工作任务的，当月评为优秀员工。

五、职工有下列情形之一的，予以记过处分。

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳。

2.积极研究改进工作方法，提高工作效率或降低成本。

3.举报和揭露违反规定或损害公司利益的事件。

4.能够防止可能发生的事故，保证公司和财产安全的人。

5.在计划、承担和执行重要事务方面成绩突出。

6.别人要给记住小事迹。

六、职工有下列情形之一的，予以记录。

1 .在工作或技术上大胆创新，取得显著经济效果。

2.通过打击坏人坏事，在维护正常工作秩序方面做出显著成绩的。

3.为公司发展做出重大贡献的人员，应记录其巨大成就。

七、职工有下列情况可以参加年终优秀职工奖励。

1.一年三次有很大成就但没有很大成就记录的人。

2.在当年工作中给公司带来重大影响的人员。

3.在当年的工作中，严格遵守公司的规章制度，认真完成自己的工作，并有优异的工作表现。

4.其他可以参选优秀作品奖的候选人。

八、员工有下列情形之一的，予以警告。

1.工作中因疏忽而犯的错误，但情节轻微。

2.阻挠工作秩序或违反破坏安全和环境卫生制度者。

3.第一次不听主管合理指挥的人。

4.一个月内两次(含)未佩戴徽章者。

5.不遵守考勤规定，一个月迟到早退两次的。

6.同事之间互相谩骂，互相争吵。

7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响的。

8.无正当理由未能在限定时间内完成指令或命令的。

9.在工作场所妨碍其他工人。

10.上班时间睡觉或未经允许下班。

11.工作时间，不招待顾客或在商务关系中饮酒的饮酒者。

九、职工有下列情形之一的，予以记。

1.公司因疏忽造成的损失并不重大。

2.恶意攻击同事，危害不大。

3.对不按规定履行职责的值班人员进行检查。

4.捏造事实骗度假的人。

5.季度内三次未完成工作任务，但未造成重大影响的。

6.一个月迟到早退三次以上的。

7.中午上班需要喝酒的人。

十、职工有下列情形之一的，给予记过处分：

1.上班时间睡觉或擅离职守，给公司造成损失。

2.携带危险或违禁物品进入工作场所。

3.那些故意撕毁公文的人。

4.虚报工作成绩或带头进行

9.一个月内迟到早退超过六次(含)的。

10.未完成工作任务，造成重大影响或损失的。

11.工作时间，不招待顾客或在商务关系中饮酒的饮酒者。

十一、职工有下列情形之一的，予以除名。

1.拒绝服从主管的指挥和监督，与主管发生矛盾。

2.在公司酗酒闹事造成不良影响的。

3.在公司赌博。

4.故意大量破坏公共财产。

5.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的。

6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重的。

7.那些实施暴力或威胁侮辱同事的人。

8.严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故。

9.连续旷工10天或一年内旷工20天以上。

10.盗窃同事或公司财产。

11.凡以公司名义进行诈骗、诈骗，给公司造成损失的。

12.公司里有不道德的行为。

13.利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的。

14.当年13次记过。

15 .由公安部门给予拘留、劳动教养、叛教处理。

16.其他的应该退市。

十二、员工奖惩将在领导后生效，每次奖励，当月奖励10元，小奖励50元，大奖励100元；违约金大于违约金的，扣100元，对主要责任人或部门负责人以上加倍处罚。

十三.员工年终被评为优秀员工，公司会给予一定的奖励。

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