在人力资源领域这么多年，才发现招聘也是一种营销。

很多人力资源都有这样的困扰：公司规模小，工资没有竞争力，福利一般，没有品牌影响力.

总之各种HR都不是有效的。这样的企业HR如何营销？

在以往的招聘中，招聘人员往往会从更高的角度看不起求职者，求职者更容易被选中。

今天的面试是一个相互选择的过程。求职者不再妥协，而是选择一个自己喜欢的，可以被尊重的公司。

当HR在招聘过程中能够更好的传播企业价值观，展示企业形象时，往往更容易找到与企业价值观相匹配的候选人。