职晓 | 推荐信对于求职重要吗？

有人说推荐信其实和求职无关，推荐人只是一个假人，根本没有实际用途。但据资料显示，约有10%的用人单位会联系推荐人，向申请人索要详细资料，并在此基础上进行跟进和审核。换句话说，不要以为随便写一封求职信就能蒙混过关。如果你真的遇到了一家非常真实的公司，你可能会因为一封看起来不那么重要的求职信而失去一个很好的机会。

推荐人分类

就大学生申请的职位和升学而言，一般需要两种推荐人，学术推荐人和人品推荐人。前者主要证明申请人成绩优秀，学习态度良好；至于后者，与申请人共事过的人主要证明申请人是一个负责任、诚实的人。前者要找学校老师，比大学老师好，更有说服力；至于后者，我们通常在暑期实习期间，在日常工作中寻找级别最高的员工。

推荐信对找工作真的有用吗？

推荐信通常被视为必备和增值。也就是说，有些职位要求求职者提供推荐信。人事部门收到信件时，遇到不提供这些数据的信件，也不用仔细看就弃之不用；另外，当几个应聘者成绩差不多的时候，“他有XXX做参考”，“YYY在推荐信里强调了他的ZZZ的优点，正是这个职位需要的”，那么推荐信就起到了增值的作用。

推荐信最重要的是什么？

求职者和雇主都清楚地知道求职信的内容完全倾向于申请人一方。正是因为这种担心，雇主在评估求职者的能力时，会征求有身份、熟悉求职者的第三方的意见。推荐信的有用性取决于两个重要因素：

1. 推荐信本身内容，尤其要量体裁衣，不能该对方一眼看出来是千人一调的计算机打印信版、模板文章。

2. 推荐信撰写人的身份，坦白说，在某些情况下，第二点比第一点更重要。

你想给谁写推荐信？

有人说“推荐人的地位不用太高，优秀的推荐应该是你最熟悉的人写的”。这只是对了一半。随便找一个不知名的名人来推荐自己是没有说服力的。比如某跨国集团的总裁给我写了一封推荐信，称赞我的工作能力。但是我的简历并没有显示我在那家公司工作过，推荐信的可信度会更低。求职者应该寻找不同领域的推荐人。比如大学教授可以讲解你的学习成绩，你的老板可以在暑期大企业实习的时候证明你的工作能力，让用人单位客观全面的了解求职者的长处。

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