如何写一份述职报告，让别人记住你

估计有过一定职场经验的人会遇到写述职报告的需求，这通常是即将成为全职员工时需要面对的。一份好的述职报告可以让业务老板决定是否留下你。试想一下，如果你在述职过程中结巴，不按照前言，不说出试用期的工作经历，岗位能力和成绩，以及你对这个岗位的未来规划，那么你根本无法引起老板的注意，让老板记住你。那么老板怎么写述职报告才能让老板或者人力资源？述职报告至少应包括以下三个部分。

我对岗位的理解：也就是说谈谈你对这个岗位试用期的理解。这部分很重要。如果你把这部分写好，肯定是加分项。很多员工就是不知道岗位的定义，不能把事情做好。

我做了什么：通过金字塔原理，总结你做过的突出的事情，比如表现、成长或者学习等。只要是和工作或者公司利益相关的，都可以写进去，内容一定要有重点，有重点。工作的大部分表现是由20%的重要因素决定的，所以你不需要把所有的东西都写在述职报告里。在组织写作时，你需要有逻辑和论据，这些都是有道理的，你才能可信。

我的未来规划：最好一两年后再谈你的未来规划。如果规划和老板的一致，会很合适。如果不一样，老板会给一些建议，及时改正，避免做一些没用的工作。