案例|员工要求企业伪造个人收入证明怎么办？

案情简介

员工小明因离职时未与公司协商赔偿事宜，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司根据小明的主要证据就是一份加盖公司公章的 《收入证明》 .收入证明中记载的收入，补足未支付的工资并计算经济补偿金

在仲裁中，公司主张小明的实际工资是实际月薪，银行转账证明可以证明工资水平，公司虽然在收入证明上盖了章，但这只是小明买房时为了办理贷款而开具的，并不属实.但公司没有证据证明《收入证明》不是真的，后公司败诉.

在实践中，有员工向企业申请开具收入证明经常被用于各种原因：买房买车贷款、办信用卡、申请经济适用房、迷路时间等等。

如果企业实事求是，如实出具，自然没有风险。但在员工为了达到目的而要求企业开具虚假的收入证明,这种情况下，法律风险会有什么企业出具虚假收入证明呢？如果一定要发行，如何规避相应的法律风险？法大夫律师团队为你做了如下解释。

法律风险

01、可能被银行起诉

单位为了满足员工购房买车，出具虚假收入证明。如果员工不按时还款，银行发现单位出具虚假收入证明，银行可以将单位和员工一起向法院起诉，要求共同还款义务，单位将陷入诉讼，并可能承担侵权责任。

02、企业信誉受损

企业伪造收入证明违背民法“诚信原则”，不能排除与员工“恶意串通”的嫌疑；企业的这种不诚信行为很有可能被银行列入“黑名单”，对单位未来的贷款和融资产生影响。

03、承担伪证责任的风险

表面上是帮助员工出具不真实的收入证明。但公司的不诚信行为本质上是虚假证据，试图帮助员工获取超出法律保护范围的非法利益，企业很可能承担相应的法律责任。员工以虚假《收入证明》向法院起诉主张权益，经法院核实《收入证明》不真实的，根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造重要证据，阻碍法院审理案件的，法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

04、发生劳动争议时处于被动地位

企业如果不考虑与员工是否存在劳动关系或者是否还在工作，不考虑实际工资标准与证明是否一致，就会随意为员工出具虚假的收入证明，容易被无良员工利用。第一，收入证明可以证明员工与企业有劳动关系；第二，收入证明直接证明员工的收入状况。如果不是这样，企业没有其他相反的证据，员工很容易向企业主张劳动权益。在这种情况下，企业遭受哑损是分分钟的事。

法医生建议

关于收入证明的发放，原则上必须实事求是，诚实守信，如不得不开，采取以下方式尽可能减少风险:

1.要求员工提前写好申请表，明确出具收入证明的真实目的，并承诺不据此向企业主张不当权益。具体的示范法可以由医生提供。

2.在收入证明上明确员工的在职期限，明确写明“员工是本单位某年某月某日至某年某月某日的员工”，以避免员工到期后被非法使用。

3.在收入证明上明确证明的用途，并注明其他用途无效。

4.做好对员工的解释工作，尽量避免为员工借钱做虚假收入证明。

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