辞职申请与辞职通知的区别

辞职申请是劳动者就其辞职、解除劳动合同的想法向用人单位报告或申请的书面形式，用人单位可以给予批复。辞职通知是劳动者在未经用人单位同意的情况下通知用人单位其辞职意向的书面形式。它们之间的区别如下；

1。辞职申请是请求权。

辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情况下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同。用人单位同意的，双方协商解除劳动合同。因劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不同意的，双方劳动合同关系仍然存在。

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。如上所述，简直就是辞职(董事长、总经理、部门负责人等。).用人单位同意的，可以履行相关手续。如果不同意，可以继续任职。

2。辞职通知是组建权。

(1)劳动者符合《劳动合同法》第三十七条规定的，辞职通知到达用人单位30日后，即具有解除劳动合同的法律效力。无论用人单位同意还是批准，30天后劳动合同关系不再存在。因为撤销权是形成权，所以撤销权的法律效力是在一方当事人作出时产生的。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同期满即发生解除劳动合同的法律效力。

(2)劳动者符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的，辞职通知到达用人单位时即具有解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意。解除原因是否有效，只影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

3。关于提前30天解除劳动合同

(1)劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系的，解除时间的权利转移给用人单位，用人单位可以随时要求劳动者离职，并在实际工作日支付工资。30天是用人单位另寻途径调整岗位，招人填补劳动者的岗位空缺。用人单位认为没有必要的，可以随时同意解除劳动合同。

(2)如果劳动者提前30天在解除劳动合同关系的书面通知中提出工作到某一天，那么就会出现以下情况：

如果某一天在30天内，用人单位应当允许劳动者工作到某一天，这是留给劳动者的时间，符合法律规定；用人单位不同意的，应当支付工资至某日，并要求劳动者提前离开单位。某一天超过30天，30天后无效，30天后用人单位肯定可以解除劳动合同。另外，劳动者在30日后继续工作，用人单位未为劳动者办理终止手续的，双方将重新建立新的劳动关系。

四。雇主还需要注意什么？

应区分员工是提交辞职通知还是辞职申请。不要被这个名字所迷惑。如劳动者提交的离职申请中明确表示，按照《劳动合同法》第37条或第38条终止的，不再适用申请，以实际内容为准，是形成权下的单方终止权。

劳动者表面上说要提前30天终止，但其内容包含强制终止字样，用人单位应从长计议。很有可能是劳动者在挖坑。

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