保险行业热搜“黑马”:发文件鼓励管理层停薪留职创业

自4月20日起，华夏人寿保险有限公司(以下简称“华夏保险”)已被列入保险行业“热搜名单”，原因是公司内部发了一篇论文。

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，名为《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，说明受疫情影响，公司2020年的运营利润压力会加大，成本控制会变得更加困难。为了优化干部结构，提高资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部(特别是45岁以上)经批准后自主创业，不超过三年。

根据华夏保险工作人员的解释，“乙类及以上干部”对应总行及分行部门负责人(中层干部)。根据通知，离职后无薪，公司支持三至六个月的标准工资作为期间的自主创业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司支付，不享受其他福利项目。基本标准是三个月的标准工资，B类及以上的任何岗位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月发放，特殊情况下可以一次性发放。

华夏保险回复：三个原因

4月21日，华夏保险确认发出上述通知。同时我说，发出通知有三个原因：

第一，我尊重部分同事自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多想法。有人认为是最恐慌最有机会的时刻。他们提出了让公司停薪留职创业的政策。经过研究，公司给出了政策渠道和部分资金支持。

2.面对市场竞争和人才流失。由于公司近几年经营发展的经验值，大量的干部面临高薪、高职挖墙脚，有的人客观存在，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度支持他们的成长和进步。如果事业不顺利，可以回巢，聚是火，散是星。

三、支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。近年来，公司实行市场化改革，减少业务单元，自主经营，自负盈亏。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶从善。

这次鼓励干部无薪离职是变相裁员吗？针对这一质疑，华夏保险回复“符合条件的管理干部可以选择是否留职停薪，不强制。选择无薪离职自主创业，期限不超过三年"，也就是说，如果一个创业者三年内未能自主创业，仍然可以回到公司就业。目前，公司的一些员工已经提出了需要无薪离职创业。”

去年公司净利润大幅下滑

早在去年年初，华夏保险内部就发出《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》，要求裁员5%或降薪成本5%，也引起了当时业界的关注。据了解，华夏保险一直倡导“绩效文化”。在其官网展示的企业文化中，华夏精神和企业纪律都有“业绩第一”的字样。

华夏保险作为近年来保险行业的“黑马”，从2013年开始经历了爆炸性的增长。2013年至2019年，其保费收入分别排在市场第9、7、4、5、4、4位，入围2019年《财富》财富500强。

经梳理财报数据可发现，虽然华夏保险2019年保费收入达到1827.95亿元，相比2018年增长15.49%，但是2019年净利润仅为7.16亿元，同比下降77.16%。

数据华夏保险偿付能力报告(2019)

针对净pr大幅下降其中，2019年规模保费一期业务大幅增长，一期成本高，增加了一期核保亏损；此外，随着公司业务成本率持续下降，投资策略的风险偏好逐渐降低，投资资产结构也在及时调整。更倾向于配置债券资产、优质股权资产等。平抑投资组合波动，使整体投资组合收益水平下降并趋于稳定。

文本/李璇

编辑/小白