“民用”“我不明白，军用民用的发展前景如何？”

被问了多少次

被回答了多少次

有些同学还是不明白，

军民发展前途如何？

今天，让我们休息休息吧！

1.军事文职工作内容

文职人员是指从事管理和专业技术工作的非现役人员，属于军事人员的一部分，处于军民通用的军事编制岗位，不直接参加战斗，不适合参加社会保障。文职人员在军事和社会生活中依法享有国家工作人员的相应权利，履行相应义务。

文职岗位分为管理和专业技术两类。通常履行相应的职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战保障和支援任务，依法服现役。

2.军职文职工资

军职文职工资参照军队所在事业单位同岗位人员工资水平确定，一般高于地方事业单位同岗位人员工资水平。

军职文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员的工资由基本工资、绩效工资、兵役津贴和其他津贴和补贴组成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术职务和非专业技术职务文职人员的职务工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员统一标准，按月发放。对于年度考核结果合格及以上的文职人员，下一年度将增加一级薪级。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

三。文职人员晋升

新的文职人员管理条例第三十五条规定了文职人员的晋升级别，在现级别的最低任职年限：

(1)管理职务——个局级职务和局级副职分别为5年；从厅级到厅级的期限分别为4年；副科级以下分别为3年。

(2)专业技术岗位——个高、中、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

从上面的分析可以清楚的看到，作为军事文职人员，有很好的发展前景。主要体现在以下几个方面：

一、军职文职人员享受军队和地方政府的双重待遇和保障。

二、军职文职人员的特点是薪资福利待遇丰厚，工作相对稳定。

三、军职文职人员具有良好的发展空间和职级晋升优势。

四、军事文职人员有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员专业素质和工作能力的有效提高。

边肖说了这么多，所有的候选人都知道他们想要什么吗？这么好的发展空间和提升机制，还等什么？你还在犹豫什么？赶紧加入2020年军队文职考试报名队伍吧！

鉴于目前还处于疫情防控期，可以预测，2020年，军属平民的公告和登记时间将会推迟，考试时间将会大大推迟。

至于具体什么时间才会出公告，相信军队会根据疫情情况另做通知。若有消息，