珍藏版！这是行政人事部最完整的操作手册

另一波福利来了，这是边肖见过的人力资源部最完整的操作手册。从人事专员到人事经理的职位描述都在这里，共148页，包括人员结构、岗位分析、职能描述等。话不多说，边肖在这里简单截取了几页，想看完整版的朋友们仔细看完文章的结尾！大家一定要记得收藏！

行政人事部框架

行政人事部职能描述

行政人事部经理岗位描述

职场百科：人事专员岗位职责？人力资源专员必备的技能有哪些？

人事专员仅仅是招聘吗？它的岗位职责是什么？人事专员必备技能有哪些？

人事专员的工作职责？

人力资源专员只是一个简单的工作，在企业中有空缺吗？不是！

1. 制定企业人事规章制度，监督检查执行情况，完善企业组织架构，编制岗位说明书，制定员工职业生涯规划。
2. 负责人员招聘、面试、录用、培训、绩效考核、考核结果统计。
3. 协助上级核实岗位工资标准，计算员工工资，建立员工人事档案。
4. 负责员工的考勤、办理和缴纳社会保险和商业保险，办理员工奖惩的人事调动手续。
5. 协调员工关系中的劳动争议，传达上级任命，组织企业文化建设。

人力资源专员必备的技能有哪些？

招聘：熟练使用办公软件和招聘网站，核实企业空缺岗位的薪酬责任和福利休假，制定招聘计划，通过网上招聘或内部推荐为企业收集人才，组织面试，为新候选人建立人事档案，签订劳动合同。

会交社保：计算并缴纳每月员工的社会保险基数份额。目前有一些中小企业把社保部门分开，由社保专员支付！考勤，奖惩是最基本的技能！

能够处理员工关系和劳动争议：及时处理办公室同事之间的小摩擦，及时报告和处理劳动争议。

最能体现人力资源专家能力的不是招聘，而是员工关系的处理。要晋升为人力资源经理，人力资源专家需要经过招聘主管、招聘经理，然后再到人力资源经理。这个时候招聘不是最有经验的技能，而是处理好员工关系，营造和谐文明的办公环境的能力，才能脱颖而出！

对人事总监的要求：年龄18-35周岁，身体健康口头表达能力清楚，熟练运用办公软件操作，为什么会是18-35岁，因为人事专员的工资构成一般为基本工资2000-3000元+招聘提成，类似于版销售，年龄小企业也肯培养。 Xi安人力资源企业人力资源专员月平均人数为3500-6000人。

我是格雷，我每天都在工作场所工作。我只想为迷茫的群体做一个求职者。你的关注是我不断更新的动力！