高达7000元！福州市教育局出台教师奖励计划

为进一步完善教师年度绩效考核，助推教师创业精神，扎实推进教育质量提升，经市政府研究批准，福州市教育局制定了《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案（试行）》。

从师德水平、教学常规、教学表现、个人专业发展、承担急、难、险任务等五个方面。我们可以根据优秀的成绩获得2000 ~ 7000元的奖励。对于考核基本称职(60-65分)的教师，当年取消年终绩效奖金和各种预评资格。

具体如下：

为了加强对市属学校教师的“严格管理和关爱”，进一步完善教师年度绩效考核，增强教师活力，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、考核对象

1 .市属公办中小学、职业中学和幼儿园中的在职教师、编外合同制教师。

2.在中小学实行工资制的市属教育机构为在职人员。

二、考核时间

教师年度绩效考核以学年为时间单位，根据每个学年教师各项任务完成情况，在每年8月31日前完成。

三、考核指标

考核采用量化打分的方式，各项指标总分100分。各级各类学校根据本学校(园区)的实际工作情况，研究细化考核标准和内容，经教师代表大会审议通过。

1.师德水平(合格)。根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》 《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》 《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》 《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》 《福州市中小学（幼儿园）教师职业行为负面清单》等相关规定。

2.教育教学套路(30-40分)。重点考核出勤率、班级工作量、班主任等工作和课堂教学、学生发展指导、家校联系等。

3.教育教学成绩(30-45分)。重点考核教育教学成绩、示范指导、获奖教学班、指导学生竞赛、校本课程、综合实践活动、教学团队合作、学生(家长)评价等。

4.个人专业发展(5-15分)。重点考核公共教学活动，撰写教育教学论文，参与教育教学研究，获得个人奖项。

5.承担紧急危险任务(5-10分)。重点考核学校行政管理、学校临时重要任务等。

四、组织实施

学校成立由教师代表、工会、纪检、中层干部组成的绩效考核工作组，负责制定学校绩效考核实施方案、考核结果及相应的奖金分配。

五、考核结果应用

1.校长、秘书被授予优秀等次的学校，对年度绩效考核优秀(考核得分在80分以上，学校综合考核确定20%的优秀等次人员，其中高级教师不低于85分，下同)的教师奖励7000元，考核合格(考核得分在65分以上，优秀等次以下，下同)的教师奖励4000元。

2.校长、秘书被评为好成绩的学校，年度绩效考核优秀的教师奖励6000元，考核称职的教师奖励3000元。

3.校长、秘书合格的学校，年度绩效考核优秀的教师奖励5000元，考核称职的教师奖励2000元。

4.对考核基本称职的教师(60-65分)，当年取消年终绩效奖金和各项预评资格。

5.对考核不合格(60分以下)的教师，取消年终绩效奖金，暂停晋升一年，参加福州教育研究院组织的不少于50小时的学习培训，必要时调离教师岗位；连续两年不称职的，予以辞退。

6.不是瞿的老师

3.原教职工激励绩效工资总额不变，按月发放。此外，根据校长、秘书和教员的年度绩效考核结果，增加激励绩效工资总额并分配给学校。在2019-2020学年，教师将按照原年度绩效考核标准进行考核，并结合年度校长、秘书考核结果，根据该方案给予不同级别的奖励和待遇。2020-2021学年按照新修订的评估标准执行。

4.对于非教师人员，学校将参照本方案进行考核和奖励。

5 .其他行业的县(市)、市属学校可参照本方案。