xx公司薪酬福利管理制度草案

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薪酬管理系统

薪酬管理系统

为了适应公司发展的需要，建立了科学、合理、完善、规范的薪酬分配制度。本着“公平、合理、多劳多得”的原则，建立和完善员工收入与个人特点、岗位性质和公司发展相匹配的薪酬分配机制，创新激励机制，增强竞争力，促进公司长远发展。

一、基本原则：

(一)集团公司干部的工资由集团公司确定并考核。

(2)公司其他员工的工资按月考核。

(三)实行岗位工资制，建立员工工资调整机制。

(4)体现岗位职责、个人特点和公司发展需要。

二、年度基本工资总额由公司总经理确定。

第三，薪酬制度

(1)基本工资包括：基本工资和月考核工资。

1.基本工资：基本工资以岗位工资制为基础。

2.月考核工资：月考核工资根据公司制定的生产经营指标完成情况确定。

3.基本工资模式由本办法规定的“基本工资月考核工资”模式设定。

4.销售人员的薪酬模式由公司运营部门另行确定或商定。

(2)年度考核工资：根据集团公司年初制定的考核指标和年末实际考核完成情况，以基本工资总额的一定比例作为考核提取基数，由集团公司根据年度审计结果批准后发放。

四.工资支付：

(1)公司规定当月工资在次月发放。

(2)新员工工作时间不足一个月的，当月岗位工资按以下公式计算：应付岗位工资=(岗位工资/自然月天数)实际工作日。

(3)公司在支付员工基本工资时，应依法代扣代缴以下费用：

1.个人所得税；

2.个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费；

3.其他应由个人承担的费用，以及因个人原因产生的扣款。

动词（verb的缩写）新员工的起薪

(一)试用期待遇：新员工试用期待遇按以下规定执行：

1.新员工试用期工资应符合鄂尔多斯市年度最低工资标准。

2.新员工在试用期内不享受月薪。

3.试用期满后，新员工将享受其岗位的工资标准。

4.有工作经验者，岗位工资根据个人基本情况确定，经公司总经理批准后执行。

5.月薪考核：新入职员工试用期满后，从下个月开始按岗位进行考核。

6.社会招聘的高级专业技术人才的试用期，转正后的待遇，报公司领导小组共同审核决定。

7.试用期工资从新员工入职并办理所有入职手续时开始计算。

8.试用期三天内未办理入职手续离职，不发工资。

六、各类病假、工伤假和其他休假人员

(一)员工因病或非因工负伤休假的；

1.员工因个人原因请病假期间不发工资；

2.职工因工负伤，在家休息期间，按照原工资标准支付工资。

3.如果病假超过规定的医疗期限

七、内部调动人员的基本工资按以下规定执行：

调整工资和岗位的，以每月15日为分界日，15日前(含15日)享受新岗位基本工资；15日后享受原岗位基本工资。

八、其他特殊情况应由公司领导研究决定。

九.女职工产假期间的工资按鄂尔多斯市今年最低工资标准发放。

十、符合国家规定的职工退休，公司将与他们办理劳动合同终止手续。

十一、本制度规定的因各种原因引起的岗位工资调整，由各部门相关人员于每月10日前向综合管理办公室报送经审批后的调整明细，作为工资支付标准。

本制度自2018年8月起实施，任何其他与本制度相抵触的薪酬管理规定将自动失效。

参考法律法规：《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(劳部〔1995〕236号)

开开心心每一天

小逗号八点才起床，她也没洗脸。她背着书包跑了。

他上气不接下气地跑进教室，喊着“报告”，坐在座位上，听着地理老师讲课。

“小逗号，站起来回答我的问题，”老师用教鞭指着地图。“赤道是什么？”

小逗号脸红了，回答：“八点开始上课，八点多进教室叫迟到！”