简历中如何写自我评价？

简历填写最麻烦的是自我评价部分。流行填充肯定是不够的。如果你想从众多简历中跳出HR的眼睛，邢台招聘网会给你推荐这篇文章：

难点一：转行时如何写“自我评价”？

转行完全涉及到另一个领域，我又没有这个领域的经验，不能把自己的爱好写进自我评价里？还是写在以前的行业经验里？

对策：在转行之前，可以做一个全面的职业规划，尤其是包括性格测试，看看数据，说明自己更适合哪个行业哪个职能。这样做的好处是可以帮助你更清晰地了解自己的能力/优势/不足，更清晰地量化，一目了然。然后，可以列出以上数据和特殊点

论自我评价。这样，招聘人员在阅读材料时，可以更快更容易地接受你的职业转变。我也相信你不是一时冲动想转行，而是经过深思熟虑的。而且你真的有这样的性格基础之类的。所以HR会决定给你面试。

难点二：简历中自我评价的权重是多少？

自我评价应该表现出什么样的信息？以及这些信息会对HR产生怎样的影响？

对策：一般HR在看简历的时候会更看重应聘者的工作经历和教育背景，然后才是技能/培训等信息。你想从自我评价中看到的是：你对自己的了解，以及你对公司目前正在招聘的岗位的了解和匹配。

经常会出现几份简历看起来很像，但工作经历/学历却差不多的情况，让HR觉得面试谁都可以选。

这时候HR会更加关注“自我评价”中的文字，看应聘者如何总结自己，强调的优势/技能/特长是否只是目前招聘的岗位所需要的。对于这个职位和我们公司的文化，应聘者写的信息是不是特别有针对性？

所以职场专家建议，每份简历的内容可以是一样的(因为工作经历/学历之类的是不能造假的)，但在“自我评估”中，你准备好应聘哪个职位后，可以根据其工作要求或公司情况，重点关注，强调，更有针对性。这样可以更好的帮你获得HR的第一次面试机会。

难点三：人有一些必备的素质，如何在自我评价中脱颖而出？

很多人写自我评价的时候，付出的是努力，脑子里的是认真、认真的话，但这些都是职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？HR会觉得幼稚吗？

对策：人一无所有，人有优势。你觉得你在日常工作中还有很多特别积极的品质/能力吗？比如我虽然只是一个秘书，但是对公司的经营情况有很好的了解，能够更好的了解销售同事和领导的业务压力和经营情况，帮助他们更好的及时解决

问题，甚至未雨绸缪，防止麻烦事件的发生；业务紧急或繁忙时，尽量帮销售同事分担一些实际工作或多做一些后勤保障工作，避免为他们操心；参加过一些实际的项目工作，积极贡献自己在团队协调/建设方面的能力；等等，这些都可以写在简历里。

HR看到这些描述，脑海中就会浮现出一个专业秘书的形象，专业能力强，工作态度积极。这样的候选人是所有公司和老板都渴望的。

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