如何写“建议书”，用评分标准告诉你

很多同学反映写应用文很难，不知道怎么下手。按照田家的研究，其实是形式和内容两个方面。形式要符合应用文的格式要求，标题要完整，内容要符合材料要求，体现材料内容。可能是概括，可能是对策，具体问题要具体分析。

现在以联考一个真题的阅卷答案为例来说明。

申论公文“倡议书”的阅卷标准

2013年413联考申论

二.假设某市总工会领导，看了《给定数据7》后，打算在全市制造企业开展“蓝领创新”活动。请以“XX市总工会”的名义写一份提案。

要求：定位准确，内容全面，语言生动，感染力强。不超过500字。

[7]浙江Z公司新产品线负责人老梁利用三个月的业余时间，经过100多次反复试验，突破了“短牙(拔牙)工程”，仅在这个过程中，公司每年就节约生产成本10多万元。老梁这样理解自己的自主创新：“作为生产工人，他最关心的是产品的合格率。这样做，只是坚持自己的工作原则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。我通过这项创造性的工作认识到了更多的价值。我们的工人不应该只是流水线上的生产工具，而应该是有创造力的个体。其实只要给工人一个杠杆，我们也能震动地球！”

宝钢集团以全国钢铁行业6%的产量实现了全行业30%左右的利润。有什么秘密？"员工是企业实力的基础，是活力的源泉！"宝钢集团董事长表示：“宝钢创新最大的特点是‘蓝领创新’，每天产生4项专利，其中50%是一线工人创造的。”20多年来，工人发明家孔立明为宝钢解决了各种设备疑难杂症，带动了生产技术的进步，直接创造了数千万元的经济效益。“我大学在宝钢。”这是孔立明的肺腑之言。在孔立明的带动下，以钳工出身的立足本职岗位，从事专利研发，成为宝钢“金点子之王”。他提出了13项合理化建议，在一年内创造了26项实用专利和4项发明专利。宝钢员工创新在开放式岗位责任制的基础上，逐步形成了深入的创新体系和跨岗位、跨地区、跨专业的协同创新机制。同时还建立了全覆盖的创新激励体系，员工创新奖励从1000万元到100万元不等。“机器不能代替人。中国工人在任何时代都是强大的。关键在于如何激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢的“蓝领创新”是现代企业制度下如何依靠员工的最好诠释。(结束)

【阅卷标准】

1.建议书的格式共10分，包括：

A.题为“爱与奉献、开拓与创新”的提案(或“提案”)(2分)

B.企业A全体员工(全体工人、工人同志等。)(2分)

C.导言为了发展和改进，提出了以下倡议：2点

D.签订企业工会协议(2分)

E.2013年时间、月份和日期(2分)

主要问题如下：一是完全没有按照提案的格式写；二是格式不全；第三，写自己的名字，尤其是工会主席的名字。

2.内容为12分，包括以下关键词和相应的解释句子：

爱与奉献(4分)、开拓创新(4分)、企业与个人协调发展(4分)、号召鼓励(4分)

主张的内容要求清晰明了，有简要的推理支撑，有启发性。

3.语言4分，文字遵循语序，逻辑性强，有一定的鼓动性和感染力。

这个题目常见的问题是，很多人不是按照提案的格式写，而是写一个小议论文p