临时工合同(临时用工协议算不算劳动合同)

招聘临时工要不要签合同？临时工有哪些法律规定？

临时工分为合同制员工和人力派遣两类。雇用临时工的目的是为了处理短期内出现的额外工作，例如，因为长期工人休产假，所以他们被雇用作为替代者。那么，是否应该签订合同招临时工，临时工有哪些法律规定？

用户咨询：企业招临时工是否应该签订劳动合同？

湖北伟力律师事务所律师杨洋回答：

招临时工也要签合同。根据相关法律法规，只要发生劳动关系，双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以简单约定劳动时间、劳动报酬、双方责任和义务，具有同等法律效力。

[法律依据]

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

杨洋律师分析：

临时工应该是指期限为完成某项任务的短期合同工、兼职合同工或合同工。《劳动合同法》的修改是针对劳务派遣工的，劳务派遣工与劳务派遣公司签订了合同，是劳务派遣公司发给用人单位的那种。劳务派遣工和我们过去所谓的临时工不完全一样，因为他和用人单位没有劳动关系，属于劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系，在自己单位是不一样的。

临时工，相对于正式工。临时工是指暂时在单位工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时和季节性就业。也有延期的可能，但前提是双方达成共识。

临时用工时，用人单位还应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可能存在差异。用人单位的所有职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，都应由用人单位进行工伤治疗并给予医疗，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，因工负伤应享受工伤保险待遇。按照《劳动》，用人单位除医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残津贴等费用外，还应按月支付原工资。

《劳动法》第二条的‘劳动者’范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。所以无论是正式工还是临时工，一旦与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工和临时工所享有的一切权利也应该享有。在城市工作的农民不要认为自己和正式工人不一样，不能依法争取《劳动法》赋予的权利。