【严格执行劳动纪律，巩固基础管理】行动

劳动纪律检查常态化

截至7日，金工公司12月已进行三次劳动纪律检查，各作业区已进行自查。主要检查政府部门是否有迟到早退现象，各作业区、班组是否有交接班、下班、擅自串岗现象，请假是否规范，是否从事网上聊天等与工作无关的事情，随机检查岗位人员对安全技术操作规程的熟悉程度和执行情况。对检查中发现的问题立即整改，并认真追究责任。

公司不仅组织各级管理人员学习攀钢评论员文章《重塑劳动纪律的威严》，还将劳动纪律检查纳入正常管理，培养大家守纪律守规矩的良好风尚。

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吐温/梁健伟

规范员工考勤管理

“员工在部分作业区域填写的休假申请单不规范，个别员工休假申请单组长签名栏未填写。“近日，攀钢钒热轧板厂成立了劳动纪律检查组，对现场岗位的劳动纪律进行了检查，并报告了检查结果。

12月，工厂充分利用内网、微信群、班前会、周安会等形式，组织全体员工学习《员工考勤管理办法》 《员工奖惩管理办法》等相关规章制度，增强员工的遵纪守法意识。同时，清理各部门和作业区使用的休假申请单，统一发放标准化的休假申请单；严格员工考勤和请假制度，督促各部门、作业区综合人员和班组考勤人员填写员工考勤规范。开展安全生产和劳动纪律检查，重点是中夜班和维修期间的劳动纪律抽查；对劳动纪律和考勤管理存在问题的部门和作业区，要按照有关规定进行通报和考核，确保劳动纪律的严肃性。

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吐温/徐吉荣

编辑：凯利