友邦人寿打造人才培养体系，培养 保险企业家” 如果你在朋友圈里搜索，你会看到很多这样标题的文章：“30岁了，你月薪不到万，有多少机会翻身？新一轮的就业压力层层传导，使得职场焦虑弥漫，职场人不得不提升自身技能以对抗风险。如何使自己成为职场不可替代的人，备受职场人关切。近日，智联招聘发布了《2020年白领年终奖调研报告》，该报告分析，企业的激励体系变得更加重要，成为白领对雇主的判断标准之一。 另一方面，“建议公务员考试打破35岁门槛”的话题在前不久冲上微博热搜榜第一，“35岁职场危机”引起了很多人的共鸣。“35岁＋”群体就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到符合期待值的工作，陷入“高不成来低不就”的困境。面对“35岁职场危机”，如何破局呢？除了保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”之外，及早进行职业生涯规划显得尤为重要。 目前职场当中35岁以下的年轻人多是在中国对外开放后成长起来的80后，90后一代，他们对于自身的职业发展有着更为清晰的规划和较高的自我追求。仅仅稳定的收入和 “一眼看不到头”的职场通道，已经远远不能满足这些职场新生代的发展需求。 近几年，越来越多曾经有着优渥的收入和稳定工作的年轻人选择加入保险行业，这一曾经被很多人不理解的行业。 根据发达保险市场经验，当人均GDP超过10000美金，保险行业将出现爆发。根据资料显示:深圳2020年人均GDP为20.59万元，折合2.98万美元，稳居全国第一。瑞再研究院就曾提到，得益于经济持续增长、收入不断增加和风险意识的不断增强，中国将在未来10年到15年成为全球最大的保险市场。而深圳作为粤港澳大湾区的龙头城市，得益于国家政策利好的支持，保险行业发展潜力巨大。在刚刚结束的两会上，与养老、就业等民生问题息息相关的保险行业，再次成为了热门关注点之一。保险作为曾经被严重低估的创业平台重回了大众的视线中。 作为中国内地首家外资独资人身保险公司及营销员渠道引领者，友邦人寿持续深耕营销员人才培养，通过推出NPA2.0（铂金人才计划）、NPL2.0（卓越主管培育系统）、MOM2.0（总监营业部经营系统）及“基业长青”传承计划，多维度支持营销员在友邦这一“保险企业家”孵化平台上实现事业突破，更好地为中国家庭提供健康和财富保障，帮助实现“健康长久好生活”。如今，友邦人寿更携手复旦大学共建AIA U培训体系，以专属培训课程与认证体系，培育和提升营销员为客户构建健康保障、财富管理及资产配置方面的专业能力，让友邦营销员成为陪伴在客户身边的“健康及财富管理伙伴”。 目前，友邦深圳在职营销员中大专以上学历占比超过80%。其中本科及以上学历占比近五成，硕士及博士以上学历占比为13%，并不乏有来自清华、北大、人大等全国TOP10学府及海归精英。同时，越来越多的专业人士也被友邦的职业平台所吸引，律师、教师、医生、工程师、企业主、公司高管等汇聚于此，他们纷纷选择友邦开辟人生新主场。 来自友邦深圳的营销员郭女士曾经是深圳某外资企业的一名精英白领，婚后，郭女士为了家庭选择辞职，帮助先生一起经营公司。然而身份转变带来的价值感缺失，让她重新审视起自己的职业之路。随后，在人生的关键路口，她毅然决然放下了“老板娘”的身份，加入友邦，希望重拾职业女性的梦想。如今郭女士已经在友邦拥有自己独立的事业，也给孩子树立了榜样，取得了事业与家庭的良好平衡。时间上能自主把控、收入上体现多劳多得、生活上兼顾家庭与爱好，观念与技能不断提升、人脉资源与社交圈子得到充分拓展，自我价值能够得到实现……越来越多人被这份职业带来的众多优势所吸引，体会到加入友邦、投身保险行业，能够有效减轻择业风险，把握更广阔的职业发展机遇。罗辑思维精品课主理人、吴晓波频道财富晓说出品人李璞先生就认为：未来十年，加入保险行业也许是普通人改变命运的绝佳机会。 目前，友邦人寿正积极进行区域拓展，在这一背景下，人才对于友邦来说显得尤为重要。友邦人寿首席执行官张晓宇表示：“我们很早就开始储备人才，只是这两年按下快进键。我们会成为一个很大的公司，这对人才的培养、人才的储备、人才的积累提出了很高的要求。发现好的人才，而且真的能够帮助他们成长，这是我觉得最重要的一件事情。在今天这个环境里更加重要。”