遵义微红科技社群直播分销系统教你正确梳理你的情况和资源
团长的收益是怎样的
1、初级团长收益
首先他第一就享受到零售价差的这个收益啊举个例子，80块拿货，100块钱零售价，那么他直接卖一个商品的话呢，它是其实可以赚20块钱，也就是说它的毛利率是20%啊，这个是他最基本的一个权益，作为一个团长，你看他最大的比例呢，也是放在这里，首先我们得让团长挣到钱啊，零售收益是他的第一个部分。
那么它的收益的第二部分呢，就是他推荐团长的这个奖励，我们在这里呢，把它理解为叫共同服务，因为他拉群的话他必须把你拉进去，是你帮他，或者说你跟他一起去服务这个群，所以你会有对应的收益，他其实呢，这个推荐了团长，他的奖励呢，我们把它理解为共同服务，很简单，就是说他享有高级团长的管理奖当中呢，比如说他拿出百分之比啊百分之多少给到你?一般来讲，是50%以内会分力给到你。
2、成为中级团长的收益有三块
第一呢，你可以享受更高的零售价差的这个收益，你的毛利率呢，大概可以达到 25%。
第二呢，就是你享受啊培养的这个下级的管理奖，那么这个管理奖一般在5%的样子啊。
第三个呢，就是孵化中级团长的话，你奖励可以理解为是共同服务奖励，那么你也可以达到，就是大概啊 5%的样子。
3、高级团长它的收益来源
第一他会享受更高级别的零售价差，大家可以知道看到的就是它可以达到28%。
第二它可以享受培养下级的管理奖金啊，无论是它是培养了一名招募了一名初级团长，还是说招募了一名高级中级团
第三就还有推荐奖励，就当你的高级中级团长或者说初级团长升级为高级团长的时候，那么，你是可以从公司那边获得一定比例的一个管理奖金啊，或者说我们把它叫管理奖，或者把他叫选品奖励都是可以的。
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如何判断社群团购机制是否合理
1、一定要让最基层的团长能够挣到钱
为什么呢，因为团长也就是我们的群主，是社群团购平台的基础细胞，如果能够让努力的团长赚到钱，那么这样呢，才能够让整个平台才能够把它激活。
2、就是团队的结构合理性问题
一般来讲层级的比例呢，一般是130是比较合理的，也就是说一个高级团长可以有效服务30个小团长，以此类推类推一般来讲呢，需要通过这个设置星级条件去做，作为一个调节，如果管理半径过宽的话，可能会造成管理的负荷过大，而不能够做到最好的这种效益和效率。
3、就是判断我们这个社群团购制度
不要去触犯一些法律法规，大家都知道我们社群团购的三个要素，一个叫团队计酬，第二个叫做多级分销，第三就是拉人头，就是门槛费，最好这三个方面我们去规避它，不要去碰。
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