劳务派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等这些，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，随后把劳动者输送到其它用工单位的行为。 通常由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，随后由劳务派遣企业发放工资。 这样的用工模式不仅能大大降低用工成本，还能低成本地满足企业短暂性的用工需要。 企业里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是采用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。 另外，对于企业来说，采用派遣员工比采用实习生更能有效的减少劳动争议。 比如，当劳务派遣企业A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。 员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业A为被申诉人，而实际上用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能大大减少了人员管理成本与纠纷。(中国联合人才网41111hr.com)