人力资源服务外包是个新概念。这是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业将人力资源管理工作或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。而这种方式，也成为受新冠肺炎疫情影响之下的就业市场，最为显著的一种发展趋势。 四川省也在倡导和鼓励这一人力资源服务领域的新发展趋势。12月3日，“促进‘六稳’‘六保’人力资源服务协同发展论坛”在中国成都人力资源服务产业园举行。其中，新冠肺炎疫情影响之下的就业市场新变化和应对方式，成为专家们聚焦的重点话题。 四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华表示，当前，四川省已有人力资源外包服务单位2.3万家。疫情后，灵活就业成为许多人的选择，人力资源外包服务企业以及各类专业的人力资源服务机构，越来越多地承担起企业的人力资源服务职能。 去年四川有超过9万中高端人才被猎头推荐 红星新闻记者从会上了解到，今年截至10月底，四川全省城镇新增就业79.25万人，完成全年目标任务的93.24%;失业人员再就业24.99万人，完成全年目标任务的138.84%;四川全省农村劳动力转移就业规模达2528万人;帮助8.8万名离校未就业高校毕业生实现就业创业，好于预期目标。 从我国就业市场的情况看，人力资源市场已成为就业的主渠道，提供了70%以上的就业。 据四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员董建明介绍，四川省人力资源服务机构在去年帮助了520万人次实现就业和流动，为142万家次用人单位提供了服务。 专业的人力资源服务机构，已经成为促进就业的重要保障。2019年，四川全省共有人力资源服务机构1420家，全年营业收入388亿，从业人员共32219人。其中，人力资源外包服务单位2.3万家，培训89万人次，测评服务12万人次，猎头服务成功推荐9万人，人力资源管理咨询服务5.3万家。 人力资源服务机构-福建肆壹人力资源管理有限公司 福建肆壹人力资源管理有限公司，公司业务涵盖人才招聘、劳务承包、劳务派遣、职业培训、职业认证、高端猎头、国际商务合作等人力资源全产业链服务。目前，公司已拥有一流的职业培训师资及相关资源，可为人才提供职业测评—职业规划—职业提升—合理就业—职业咨询等一条龙服务，培训通过颁发劳动资格证书，派遣员工持证上岗。