灵活用工能给企业带来什么样的价值？

“薪才在线”众包平台是由哈工（成都）大数据人才开发有限公司倾力打造的人力资源灵活用工平台，借助于哈工大大数据核心技术，依托龙云大数据库自主研发打造的互联网大数据平台产品之一，集结算、报税、开票三位一体的AI智慧完税支付系统，拥有多项自主知识产权，各类资质证照齐全，利用大数据+AI智能系统为全国范围内的企业和自由职业者提供信息共享，解决企业用工成本高、国家税收盲区等问题，实现企业、自由职业者、税务的互通互联，帮助企业提高运营效率、降低运营成本，从而实现企业、个人合规经营的多方共赢目标，已成为国内共享经济与新业态用工服务一站式优质供应商。

灵活就业人员最开始的说法是海外引入的，当时，我国很多的人都将它和劳动派遣混为一谈。 实际上，它是一种彻底不一样的用工方式，灵活用工重要环节是以岗位外包方式，为企业出示延展性招聘员工的方式，也就是说，企业将一些任务或岗位工作职责的实行或服务转给第三方来执行，以处理企业减少人力资源提升配备成本费及减少企业劳动力的风险性，让企业重点围绕竞争优势的构建与提高。 一、保持市场竞争力 1、灵活用工可以让企业成本费保障体系更加清晰。对企业来说，劳动力成本上升并不不是企业遭受的很大难点，相反，人力成本费的形式上升和是否能操控才算得上是企业更加关心的难点。 2、灵活用工能有效地检测到工作流程的规律波动。一些规律性的订单生产加工方法的企业，都会遭受一些普遍性因素波动的伤害，这就影响到了企业的利益，而灵活用工正好能够给解决这些问题。 3、灵活用工可以提高组织战略定位。在企业在解决一些工作流程配置和组织架构时，能够帮助企业快速开展，避免出现一些不必要的操作流程和法律法规问题。 4、灵活用工可以节约固定不变的人力财产资源。劳动力模块和成本费全是拥有可预见性的，所以这方面的人力财产是相对固定化和显而易见的，但也不消除其他服务购买的不确定成本费的上升。 二、提升管理方案弹性 灵活用工一般能保持企业管理方案的弹性和可操作性，主要集中在以下几个方面： 1、短暂性的员工能够有效避免内部调动和匆忙聘用员工带来的不可逆性等难题，包括企业劳动力岗位的匹配性、普遍性和不良影响等综合性难题，灵活用工能够避免企业所面临的这些问题。 2、有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。企业能够快速有效的寻找十分符合岗位需求的员工是件非常难的事情，需要花费大量的人力财力，还不一定能够找到符合要求的员工。而运用灵活用工以后，不仅仅可以迅速开展人员配备，还能在具备一定人力资源的企业中快速寻找合适的候选人，更快速的提高工作效率。 3、企业的经营与经济收益都会存在不安全性能，但是人力成本费不会因为这一个因素的波动而减少。企业根据自身的特点和经营的周期性，在经常变化的岗位，灵活用工是一个理想化的选择，可以在很大程度上缓解企业的压力。 4、大大减少了项目外包员工劳动合同书的管理方案、薪资福利等平常人事工作。节省了企业复杂的事物处理时间，有效提高企业的运营效率。 5、提升员工考察期，合理绕开劳动力危害性。很多企业会使用灵活用工以后将有能力的人纳为自己的员工，又为了更好地绕开各种招聘的繁琐因素。 在相关法律法规下的见习期与合同期限息息相关，合同的长短又与企业的辞退成本费有着紧密的联系。而灵活用工能够让企业有足够的时间来明确员工是否能够与岗位匹配，大大降低了招聘成本和一些不可逆性因素。