劳务派遣的合作模式一般以同工同酬模式为主，适合劳务派遣服务的企业包括机关、事业单位、国有企业、上市公司、外资企业等。但是制造业的劳务派遣，还普遍存在着小时工模式和返费模式，且具有一定的地域特征。

小时工模式

这是最常见的一种方式，也是很多劳动者喜欢的方式。你可以直观地知道你每天能挣多少钱，你每个月能挣多少钱。你加班越多，薪水就越高。这种合作在珠江三角地区很常见。企业不支付额外的管理服务费，而是与劳务派遣公司签订小时工单价，然后劳务派遣公司与员工签订另一个单价。中间的差价是利润，它涵盖了调度公司的许多费用。

然而，在这种模式下，通常会出现层层分包。例如，劳务派遣公司与企业签订每小时30元的合同，给中介每小时27元，然后中介可能每小时25元。最后，工人的工资只有16-18元一小时。因为它涉及层层分包，所以很容易扣工资，甚至逃跑，这种通常被称为黑人中介。一旦发生这种情况，不仅会严重伤害工人，还会严重伤害企业和劳务派遣公司。

返费模式

返费模式主要集中在长三角区域。特别是在上海和苏州，工人需求巨大的工厂由当地大型人力资源公司提供服务。他们通过劳务派遣公司、中介机构和其他供应商渠道招聘工人。优点是工人可以同工同酬，并且可以在一定时间内获得大量的返费，这对农民工非常有吸引力。

但是，也因为它涉及供应商和中介机构，而且一些返费用是由中介机构从自己的服务费用中分配给工人的，一些中介机构会从中扣除返费费用，承诺不会兑现，有的工人因为搞不清楚被套路等等。

一般来说，无论采用何种运营模式，最终都是为了实现企业用工需求与工人就业需求的匹配。企业和农民工在劳务派遣时应特别注意寻找正规的劳务派遣公司，以免损害自身利益。