平安人寿 成都 电销中心，从多方面促进人才发展

　在总部“新潜力、新锐、新势力”人才发展理念的指导下，平安寿险电销成都电销中心于12月开展了2020年年度优秀员工评选工作。共有24名员工入围本次评选，最终9名来自前线及中后台部门的内勤员工斩获年度优秀员工荣誉。12月10日，分中心对这9名年度优秀员工进行了表彰。

　　年度优秀员工黄祖栩、王思颖两位伙伴分别作为前线骨干及新生力量，从各自的工作角度出发，分享了从新人成长为得力骨干的心得感悟：不仅靠勤勉，更讲究工作方法，向上管理、勇于试错、工作复盘是取得突破的重要途径。

　　平安人寿 成都 电销中心总经理室领导，亲自为优秀员工颁奖、训勉。首先对9名获奖员工给予了肯定，同时感谢全体员工过去一年的辛勤付出，在大家的共同努力下今年业务提前收官达成。提倡大家用“横到边、竖到底”的工作思维，持续强化专业技能，带着思考开展工作。鼓励年轻人要寻求可行的发展路径，抓住机遇、不断成长，公司也会持续为优秀员工创造更多发展的平台和机会，让更多优秀员工脱颖而出走向管理岗位。最后，强调分中心21年将继续坚持合规经营、注重品质管理，确保品质与业务并驾齐驱，期望全体员工同舟共济，一起助力公司向前迈进。

　　2021年，平安寿险电销（成都电销中心）会持续紧跟总部人才战略步伐，顺应业务转型变革，深化人才发展体系，优化内勤评优制度，鼓励员工多元化发展，储备更多人才；加强内勤培养，匹配更多的优质培训资源；完善干部培养计划，打通晋升发展通道，帮助员工达到职场新高度，给优秀人才提供促进个人成长、展现自我精彩的舞台。