怎么找个好育儿嫂？
　　自从绿城那个天杀的保姆把三个可爱的孩子还有温柔恬静的妈妈坑死了之后，我对于保姆就有了天生的抵触！孩子才出生，我家婆婆身体不太好也不能带孩子，不能不请阿姨呀。头疼不已。这几天看了不少文章，大感茅塞顿开，深圳育儿嫂公司|http://www.aixinbaomu.com与各位妈妈分享。

　　家里有了一个小孩，总是会带来无数的选择。

　　在小月龄daycare市场几乎空白的中国，做全职妈妈还是继续上班？如果继续上班，孩子交给老人带还是请保姆？请保姆能放心吗？如果找了阿姨，该怎么和保姆相处……这几乎成了新妈妈们必须考虑的一串天问。

　　如果想兼顾事业，又相对喜欢大小家独立的感觉不想跟老人生活在一起，那么，请一个靠谱的育儿嫂，就成了解决问题的唯一选择。我小的时候，父母都上班很忙，所以我从小是跟不同的住家保姆长大的，有了小孩之后，因为要继续工作，我的选择也是请保姆。所以本文就从个人经验上讲一点自己对请保姆的心得，分享给大家。

怎么找个好育儿嫂？

　　总的来说，找保姆是一个家庭的大事，值得多花心思去琢磨。很多人找阿姨的时标准非常宽松，甚至不见面就可以随便让中介找一个来上门，等用起来了各种不合适再走马灯似的换，或者轻考察，随意就交付全家的信任，甚至引狼入室，酿成悲剧。我认为大体的原则应该是“严进宽处”，对，不是“出”，是相处的“处”。在找保姆的期间多做一些筛选，多花一些精力在考察上，宁严毋滥，而找到合适的人之后，尽量宽以待人，友好相处。

　　下面聊聊怎么找育儿嫂：

　　1.  时间安排

　　尽可能早地去选择阿姨，如果有可能，在孩子小月龄时就让阿姨上门是较好的安排。不要觉得“我还在休产假，家里有人照顾孩子，这时候还不需要阿姨”。称心的阿姨不会在你上班前那一个星期突然从天上掉下来，处处按照你的育儿理念接续你的工作。多给一点时间让孩子接受和适应阿姨，阿姨熟悉孩子。

　　2.  阿姨的年龄

　　以42-52岁之间为宜，太年轻的带小孩容易缺乏耐心，岁数过大的体力不支。考虑到一般请育儿嫂也不会只请一年半载，应有一点年龄上的余量。

　　3. 阿姨的家乡

　　这个就看个人偏好。很多人在找阿姨时容易陷入地域误区“四川的阿姨肯定麻利”、“山东的阿姨都淳朴”、“东北的肯定直爽”……其实真不一定。在家政市场上，南方的阿姨普遍受欢迎一些，但其实地域不能完全成为一个人的个性标签。阿姨具体是什么个性需要你去聊、接触、感受。

　　但总体来说，你要先确定你需要的是哪种特质，并容忍这种特质相对应的缺点——干活麻利积极的一般脾气也火爆；性格温和有耐心的大多不会很直爽；敦厚老实的则往往不够高效。不要对阿姨的个性有不切实际的过高期待。你工作中的同事，从业门槛比阿姨高，个性也没有十全十美的呀。

　　我对阿姨的要求是“温和，有耐心，爱孩子”，所以即便阿姨做事慢一点，我也不会挑剔。

　　如果阿姨来自比较特殊的地方，最好进行更多的背景调查。

　　4. 从哪里找阿姨

　　可以是可靠、有育儿经验且比较尊重你意见的亲戚，然而事实上，能满足这些要求的亲人并不好找，很多时候，雇佣关系反而比亲戚关系更稳固，因为更容易达成“管理”的效果，反而是亲人，会有很多不方便说话的因素在里面；

　　也可以是亲朋好友推荐的他们用过的阿姨，但前提是这些亲朋好友的育儿理念、为人处事观念跟你较为接近，否则这种推荐未必靠谱；

　　如果这两种途径都没有，那么推荐去规模较大、管理相对规范、口碑好的家政公司去请育儿嫂，这样起码对阿姨有个约束，在你遇到问题时也可以更方便地找到人来接替。

　　5. 准备一些面试问题

　　确定了去家政公司找阿姨的话，你会根据条件筛选出几个阿姨面试。

　　面试的时候，先看——穿着暴露、佩戴很多首饰的尽量不要选，衣衫邋遢、面容不洁的不要选，面带病容、气色不佳的不要选；

　　再听——听听口音，会不会影响日常沟通，让她们从“年龄、家庭情况、从业经历”方面自我介绍一下，看看思路是否清晰，说话颠三倒四的就算了；再问——问问她们在前雇主家做了多久，为什么没有继续做？当然，你不必指望得到全部实话，但从中可以窥见阿姨的个性。

　　比如我有次面试一个阿姨，大谈她前任雇主是中X油的老总，家里多么多么大，对方如何如何信任她对她好，给她提供各种优越的物质。那么我只好说“抱歉啊，我们只是普通老百姓，家里条件有限，没办法提供这么好的环境，怕委屈了您。”

　　还可以问问她们“平时如何学做菜”、“育儿知识从哪里获得”，看看她们学习能力怎么样。

　　6. 经验越丰富越好吗？

　　这个看雇主的个性和喜好。高年资型育儿嫂适合父母本身没有太多育儿知识，在育儿上也没大主意或者是特别忙无暇顾及的，价格也贵一些；但对我来说，我更愿意选择刚刚从家务阿姨转向育儿嫂的“新手”，因为我希望自己的育儿理念能得到更好的贯彻，担心经验主义会影响到新知识的接纳，所以阿姨的第一手育儿知识由我来传授，在我看来是最理想的。

　　所以我更看重学习能力而不是经验，而且这样的阿姨价格也会低一些，更有利于你为她规划涨薪空间，激发工作积极性。

　　我家阿姨虽然之前没有做过育儿嫂，但是当初我问她怎么学做菜时，她给我看她手机里有“下厨房”app，我觉得她是个爱琢磨爱学习的人。经过两年的育儿实践，现在阿姨对我在喂养、睡眠方面所立的规矩，从不理解到不忍心，再到现在心悦诚服，向其他阿姨推广，我认为在这一点上，我们的磨合是成功的。

　　7.必要的背景调查

　　对于锁定的阿姨人选，要进行一些背景调查，主要包括两方面——健康背景和社会背景。

　　观察培训期

　　找到了一个大体还满意的阿姨，接下来就是观察培训期了。在这期间，你的两大主要任务就是观察其人品，培训其技能。因为阿姨入户肯定就开始工作了，这两个任务你可以同时进行，边观察，边培训。

　　在观察方面，你要注意这几个点：

　　1. 社交活跃度

　　这一点是在前期最容易观察出来的。阿姨是不是频繁接打电话（且不是家人），喜不喜欢没事就聊微信、QQ，是不是总是请假出去，爱不爱在小区里跟别的阿姨聊闲篇儿甚至搬弄是非。这些自然都是减分因素。

　　2. 共情能力

　　这一点是育儿嫂最最重要的。说“共情”可能不太好理解，说白了就是：她对于不是自己的小孩，有没有天然的不忍，恻隐之心。观察这一点，你要从细节观察，不要看她在你“对孩子做到位时”是什么反应，而是要看你“没做到位时”她什么反应。

　　我身边有很多妈妈，对请保姆这件事，心态上其实是没有做好准备的。很多问题，自己还没纠结出结果，就盲目地请了保姆。然后心里一直纠结，牛角尖越钻越深，导致在和保姆相处中出现各种问题。所以，先调整好自己的心态非常重要。

　　“没有做全职妈妈陪伴孩子，而是请保姆，我是个不称职的母亲。”

　　请千万不要纠结于此。首先，“母亲”是个内涵丰富的职业，母亲的职责多了，母乳、做辅食、全天陪伴……这些都是母职，但给孩子更好的物质环境、认真努力的职业精神榜样，也是母职的一部分。我不支持做甩手掌柜型妈妈，但也必须劝解你——世界上并不存在完美妈妈，人生的每一个选择都有得有失。

　　辞职做全职妈妈很好，但需要牺牲事业；不辞职做班妈也很好，但对孩子的陪伴会相对少一些，也需要更多的心力去安排孩子的照料。这个选择的本身跟称职与否没有任何关系，只要你按照你的选择安排得当，你就是个称职的母亲。回想我小时候，父母陪伴我时我很高兴，但是父母不在的时候，我也觉得有一种放松感呢。所以，无需愧疚，请相信，孩子从两种生活方式中都可以找到乐趣。