四大的咨询和你印象中传统的管理咨询是不同的。四大咨询介于传统的管理咨询和审计业务之间，也就是说它提供普通管理咨询的解决方案，但是更加注重法规导向和流程化思维。 审计是按照标准化流程一板一眼的，传统的管理咨询则是寻求灵活多样的解决方法，不拘泥于某一个，具有创造性。四大会计师事务所的咨询特点就介于二者之间。 常见的如财务咨询、人力资源咨询、风险及控制咨询，顾名思义，财务咨询就是提供在财务方面的专业解决方案。人力资源咨询就是帮助客户进行公司的人力资源规划，人才体系的建立和人才奖励机制。而风险及控制则是帮助客户识别有可能存在的风险及出具解决方案。 业务解读： 所谓咨询，可以说是“贩卖经验”，因为这需要从业人员有着丰富的行业经验，深厚的专业知识，从而提供切实可行的方案给企业。 正是因为这一点，四大的咨询基本很少招应届生，应届生或者实习生留用的，通常也是先在审计部门轮岗，以及内部轮岗，再定具体做哪个细分方向的咨询。 审计会有忙季、淡季，而四大的咨询几乎没有闲下来的时间，只有忙季和非常忙季。咨询项目，时间长短不一，少则2个月、多则几年，完全依照项目阶段安排而定。 在跳槽方面，四大中无论是审计还是咨询，大家跳槽的方向多为做过项目的甲方、或者是与甲方行业相类似企业。 文章来源：会计事务所物联网xn--3kq7mk4gbrwhz2c.net