今年以来，多家保险公司双双替换董事长、总经理，既有临到退休时的新老交替，亦有股权更迭后的连带调整，还有成绩失利后的一拍两散。　

保险业高管密集变阵，其实是监管部门不断创新公司办理监管方法和手法，提升公司办理的才能和水平的成效表现。即经过“铺开前端，管住后端”，引导保险公司完善用人标准、提高公司办理水平。　

“铁打的公司，活动的本钱，流水的高管”是保险业当下的真实写照。继四个月前董事长任职资质获批后，国元农险近来又拿到新任总经理的任职批复。这已是今年以来第7家董事长、总经理双双替换的保险公司。　

上海证券报记者统计发现，今年以来至少有23家保险公司改变董事长，有24家保险公司改变总经理。这其中，既有临到退休时的新老交替，亦有股权更迭后的连带调整，还有成绩失利后的一拍两散。　

保险业高管密集变阵的背后，是银保监会不断创新公司办理监管方法和手法后的成效初显。在“放管服”理念之下，监管关于保险高管任职资历流程再三“简政放权”，但考量点评维度更加多元全面，即经过“铺开前端，管住后端”，来引导保险公司完善用人标准、提高公司办理水平。　

一二把手双改变　

8月20日，银保监会官网发布行政许可信息，程斌获批担任国元农险总经理。程斌由内部提升，是国元农险元老级人物。颇受外界关注的是，就在4个月前，这家安徽首家法人财险公司刚刚替换过董事长，来自人保体系的蔡皖伶走马上任。　

记者梳理监管批文发现，包含国元农险在内，今年以来一起替换董事长、总经理的保险公司共有7家，其他6家分别是：中荷人寿、和平洋人寿、人保财险、三井住友海上火灾保险、利安人寿、安盛天平财险。　

除此之外，仅替换董事长或总经理一方的保险公司，包含：昆仑健康险、中银三星人寿、富邦财险、中远海运财险自保、和平洋安信农险、瑞华健康险、广东能源财险自保、大地财险、和平再保险等33家，业务范围掩盖财险、农险、寿险、健康险、自保和再保险，公司属性包括国资、民营、合资、外资（独资）。　

一位履新数月的保险公司总经理坦言，和从前高管改变多集中在新开业公司所不同的是，今年改变董事长、总经理的保险公司多是成立多年的老牌保险公司。　

四大换帅原因　

这也导致今年换帅的原因和从前略有不同。多位业界高管分析以为，这轮保险公司高管更迭的背后，有以下四大原因：　

一是股东改变带来的连锁反应。各类本钱在过去数年间的继续涌入，带动了一批保险作业经理人的成长。但由于一些中小保险公司股东期望不理性，个别股东布景纷乱杂乱，各方对保险车牌的期望差异显著，然后导致保险公司办理结构严重改变，部分股东缺少对保险职业的了解和认识，然后挑选退出保险业，继而引发高管层大批变化。　

二是股东方调整架构，从头派驻新的办理层。比方，受安全集团内部人事调整影响，原安全健康险董事长杨铮调任安全人寿，原安全产险副总经理朱友刚接棒出任安全健康险董事长。　

三是高管到龄退休的天然替换，以及集团人事换届的延续。伴随保险业成长起来的一批最早的作业经理人，渐渐到达退休年龄。以人保集团为例，由于集团办理层的变化，牵一发而动全身，人保财险、人保健康险、人保养老险等多家子公司年内改变董事长或总经理。　

四是公司进入重要阶段或许遇到新的困难或挑战时，临危受命。比方，前述提及的国元农险已于去年10月启动IPO，在业界人士看来，年内一把手、二把手双改变，或表现了公司推动上市进程的决心。当然，也有多家保费规模一直没有太大起色的中小保险公司，寄望于经过替换掌门人来走出困境。　

在职业转型升级的大环境下，关于这些履新不久的保险公司高管而言，代理人增速放缓、保费增加失速、职业增加遭受瓶颈等职业开展老问题，需要他们知难而进。怎么了解深化职业转型、服务实体经济、科技赋能等更宏大命题下保险业的走向，一起考验着他们。　

变阵背后的“放管服”　

在“放管服”理念之下，监管部门关于保险公司高管任职资历再三放宽。今年1月印发的《关于深化银职业保险业“放管服”变革 优化营商环境的通知》中明确，从2月1日起，撤销银职业保险业董事、监事（保险业）和高档办理人员任职资历考试。　

紧接着，6月下发的《保险公司董事、监事和高档办理人员任职资历办理规则》将部分职位由任职资历批阅改为陈述办理；已取得任职资历核准的高管人员，在任职中止时刻未满1年的情况下，假如拟兼任、转任、调任职务对经济及金融从业年限的要求、对任职阅历的要求以及对专业资历的要求均不高于原职务，可在全国范围内同类保险公司担任同级或下级组织职务，不再需要从头核准，只需按规则陈述；暂时担任人暂时担任长时限从3个月延长至6个月，还可以在期限内替换一次暂时担任人。　

“这些要求的放宽，十分人性化。”一位财险公司高管对记者说，比方，本来的规则中，暂时担任人最长履职期限是3个月，现在由3个月延长至6个月，显然是考虑到了保险公司实际情况，某些高管岗位的确存在选聘难度大、流程长等现实难题。　

关于“撤销高管任职资历考试，一起显著削减任职资历批阅，会否导致保险公司高管准入门槛实质性降低”的忧虑，多位业界人士表示，这样的忧虑或许是多余的。　

首要，“放管服”并不是“一放了之”“只放不管”，而是铺开前端，管住后端，放管结合。比方，在撤销资历考试的一起，关于保险公司高管的任职资历要求并没有降低，不符合条件的一样不得录用。　

其次，考量点评维度更加多元，并压实组织主体职责，来引导保险公司完善用人标准、提高公司办理水平。有业界人士透露称，某保险公司高管任职申请上报已有数月、至今未获批，主要原因或与该组织投诉量等目标居高不下有必定联系。　

与此一起，为了提升高管的履职质效，银保监会还发布了《银行保险组织董事监事履职点评方法（试行）》，突出董事监事个人应当承当的职责，并明确了监事会对董事监事履职点评作业承当最终职责。该方法已于7月1日起实施。　

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