劳动关系协调员工作内容是什么?社会的发展，需要协调好用工单位与劳动者的关系，劳动关系协调员作为国家认可的一种新职业应运而生。在劳动关系协调的大机制里，劳动关系协调员发挥着避免矛盾升级、维护劳动者权益、促进和谐社会建设的积极作用。那么劳动关系协调员工作内容是什么?

       工作内容

　　(1)劳动标准实施管理

　　(2)管理劳动合同

　　(3)参与集体协商与集体合同管理

　　(4)进行劳动规章制度建设

　　(5)开展劳资沟通和民主管理

　　(6)协调处理员工申诉和劳动争议

　　职业概况

　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。

　　由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。

　　为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

　　劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。