劳动关系协调员证书有什么用处?劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。那么劳动关系协调员证书有什么用处呢?

       该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

　　在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。

　　在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

　　劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

　　考取证书的原因：

　　1、职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

　　2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

　　3、从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

　　4、从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

　　5、具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

　　6、从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

　　7、考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可